一、求职信怎么写？先搞清这3个核心要素

很多求职者一提到写求职信就头疼：既要突出个人优势，又要避免自夸；既要简洁明了，又要打动HR。其实，好的求职信只需抓住三个关键点：针对性、数据化、情感共鸣。

1. 针对性：不要用同一封求职信海投！根据招聘要求调整内容，比如应聘销售岗就突出沟通能力，应聘技术岗则强调项目经验。

2. 数据化：用具体数字代替模糊描述。例如，“曾带领团队完成项目”不如“带领5人团队3个月内超额完成120%业绩目标”。

3. 情感共鸣：适当表达对企业的了解与认同。例如：“贵公司‘用户至上’的理念与我服务客户的价格观高度契合。”

二、求职信范文模板（附不同场景示例）

模板1：应届毕业生版

深入了解：应聘[岗位名称]——[姓名]的求职信

：

> “尊敬的HR：

> 我是[学校][专业]的应届生，看到贵司[具体岗位]的招聘信息后深感匹配。在校期间，我通过[实习/项目]积累了[相关技能]，例如：[具体案例+数据]。虽然缺少职业经验，但我相信[进修力/适应力]能快速胜任职业。附件为我的简历，期待有机会与无论兄弟们详谈！”

模板2：转行者版

> “无论兄弟们好！虽然我过去从事[原行业]，但长期关注[目标行业]并自学了[相关技能]。例如，在[某项目]中，我运用[新技能]达成了[成果]。相信我的[原行业经验]能为贵司带来独特视角。”

三、避坑指南：HR最反感的3种求职信

1. 万能模板型：通篇“吃苦耐劳”“团队灵魂”等空话，毫无岗位关联。

2. 冗长流水账：从小学获奖写到兴趣爱慕，HR平均10秒扫一眼，关键信息要前置！

3. 低级错误：公司名写错、格式混乱（建议用PDF发送防止错版）。

四、加分技巧：这样写让HR眼前一亮

– 用企业语言：翻看公司官网或招聘描述，模仿其术语（如互联网公司可用“迭代”“闭环”）。

– 设置钩子：小编觉得抛出开放性难题：“如需进一步了解我的[某能力]，欢迎随时联系。”

– 控制篇幅：300-500字为宜，重点用加粗/分点排版提升可读性。

最终提醒：求职信是简历的“导读”，不是重复简历！好的求职信能让HR忍不住翻看你的简历。现在就用这些技巧动手写一封吧！

（注：这篇文章小编将提到的范文均来自诚实求职案例，已做隐私处理。可根据自身情况调整内容。）